Recruter un consultant Power Platform en régie : 5 critères qui comptent vraiment
Le marché Power Platform est saturé de profils vendus « senior » qui ne le sont pas. Voici les questions à poser en entretien qui font la différence en dix minutes.
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1. Il sait raconter un vrai incident de production
Demandez : « raconte-moi la dernière panne critique que tu as gérée ». Un senior décrit précisément le contexte, la démarche de diagnostic, les fausses pistes et la résolution. Un junior décrit un problème simple et donne la solution finale sans le chemin.
2. Il connaît les limites, pas seulement les capacités
Un profil solide vous dira spontanément « Power Apps ne convient pas pour X » ou « Dataverse est cher au-delà de Y ». Un profil surestimé répond « oui c'est possible » à tout.
3. Il pose des questions avant de proposer une solution
Décrivez un cas volontairement flou. Compte le nombre de questions qu'il pose avant de proposer une architecture. En dessous de trois, méfiance.
4. Il maîtrise l'ALM et pas seulement le développement
Environnements, solutions, pipelines de déploiement, gestion des secrets : c'est ce qui sépare un maker d'un consultant. Sans ça, chaque livraison sera un chantier.
5. Il parle métier, pas seulement technique
Le consultant qui apporte le plus de valeur reformule le besoin métier avant de coder. Celui qui plonge tout de suite dans Power Fx va livrer une appli technique - pas forcément utile.
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